Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh được thành lập theo Quyết định số 54/QĐ-UBND ngày 21/7/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh trên cơ sở hợp nhất Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang và Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh (cũ).
Trước khi hợp nhất, Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang (cũ) áp dụng Quy chế xếp lương, nâng lương, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức, người lao động Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Giang tại Quyết định số 130/QĐ-QĐTPT ngày 12/11/2024; Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh (cũ) chưa ban hành Quy chế.
Sau khi hợp nhất, Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh đã chính thức đi vào hoạt động với cơ cấu tổ chức, bộ máy nhân sự được sắp xếp lại, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng người, đúng việc, đúng năng lực, hiệu quả công tác. Tuy nhiên, do sự khác biệt về chế độ, chính sách tiền lương, cách thức xếp lương, nâng lương giữa hai Quỹ trước khi hợp nhất, hiện nay chưa có một quy định thống nhất áp dụng trong toàn Quỹ. Điều này dẫn đến những khó khăn trong công tác quản lý nhân sự và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho viên chức, người lao động.
Trước thực tế đó, Quỹ đã chủ động xây dựng và tham mưu trình Hội đồng Quản lý Quỹ ban hành Quyết định số 37/QĐ-HĐQL ngày 02/4/2026 về quy chế xếp lương, nâng lương đối với viên chức, người lao động Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh.
(Ảnh người lao động xây dựng dự thảo Quy chế xếp lương, nâng lương đối với viên chức, người lao động Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh)
Ngay sau khi Quy chế được ban hành; lãnh đạo Quỹ đã chỉ đạo phòng chuyên môn thực hiện rà soát, tổ chức thực hiện việc nâng lương đối với viên chức và người lao động theo đúng quy định tại Quyết định số 37/QĐ-HĐQL và quy định hiện hành.
Ngày 10/4/2026 Quỹ đã tổ chức họp Hội đồng xếp lương, nâng bậc lương Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh xem xét việc nâng lương của viên chức, người lao động. Sau khi nghe Văn phòng báo cáo kết quả rà soát; Hội nghị tiến hành thảo luận và biểu quyết.
Kết quả: Trong năm 2026 Quỹ có 03 viên chức, người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn và 03 viên chức, người lao động được xét nâng bậc lương thường xuyên. Việc triển khai được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm công khai, minh bạch, chặt chẽ và đảm bảo đúng tiêu chuẩn, điều kiện và tỷ lệ theo quy định.
(Ảnh Hội nghị xét nâng bậc lương của Hội đồng xếp lương, nâng bậc lương Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh Bắc Ninh)
